Nous utilisons des cookies pour vous aider à naviguer efficacement et à exécuter certaines fonctions. Vous trouverez ci-dessous des informations détaillées sur tous les cookies sous chaque catégorie de consentement.
Les cookies classés comme « Nécessaires » sont stockés sur votre navigateur car ils sont essentiels pour activer les fonctionnalités de base du site....
Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.
Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Performance cookies are used to understand and analyse the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Advertisement cookies are used to provide visitors with customised advertisements based on the pages you visited previously and to analyse the effectiveness of the ad campaigns.
Durée de la formation : 12 mois
Rythme de la formation :
1 jour / semaine de cours au centre de 9h30 à 13H30 et de 14h30 à 17h30 : cours théoriques et pratiques
4 jours / semaine en entreprise (hôtel 4* , 5*, Ehpad ou bureaux).
Lieu de la formation : 15 rue du Louvre 75001 Paris
Prochaine session : 31 Janvier 2025
Taux de réussite: session Octobre 2024:100%
Taux de satisfaction: 90%
Pour accéder au parcours de formation vous devez remplir les conditions suivantes :
Cette formation prépare les futurs professionnels aux fonctions de :
L’évaluation de formation a pour but de mesurer l’efficacité du dispositif pédagogique et sert à vérifier l’adéquation entre les besoins et la validation des acquis par le stagiaire. Les méthodes d’évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou ǪCM à l’écrit ou à l’oral. Ainsi qu’un suivi et analyse du niveau de compétences et capacités des apprenants, en formation et en entreprise.
Il s’agit d’une formation en alternance, réalisée pour partie en organisme de formation et pour partie en entreprise.
Les mises en situation pédagogiques en entreprise d’accueil (phase alternée de la formation) seront programmées au fur et à mesure de l’avancement de la formation, selon une programmation calendaire validée d’un commun accord entre les parties.
La progression pédagogique se fera sur la base du programme ci-après en lien avec le référentiel.
Notre équipe pédagogique
Une équipe pédagogique composée de formateurs et professionnels qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation.
Notre Pédagogie APPRENTISSAGE HYBRIDE
Nous optons pour le blended-learning pour assurer toutes nos formations en présentiel et à distance via Teams Vous bénéficierez « d’Ateliers et techniques de recherche d’emploi » et d’un Coaching individuel.
Le détenteur du titre professionnel Gouvernant en hôtellerie peut se diriger vers un diplôme BAC+2 en Hôtellerie
Aucune passerelle pour cette formation.
Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences
Pas d’équivalence pour ce diplôme.
Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences).
L’examen final se déroule selon les directives des référentiels de la DREETS. Ces conditions sont soumises aux évolutions prévues par l’organisme certificateur. Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :
Une mise en situation professionnelle complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RC ;
Les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC ;
Un entretien final avec le jury.
MODULE DE FORMATION | Volume horaire |
Module – Accueil, positionnement et contractualisation | 3.5 |
Module – Maîtrise des enjeux métiers | 3.5 |
Contrôler la qualité de la production du service des étages | |
Contrôler les chambres, les lieux publics et les locaux de service | 67 |
Gérer les approvisionnements en linge, matériels, produits et consommables | 70 |
Assurer l’échange d’informations avec les clients et les services de l’établissement | 70 |
Organiser et animer le travail des équipes du service des étages | |
Planifier et coordonner l’activité journalière | 91 |
Intégrer un nouveau collaborateur dans son service | 14 |
Animer et adapter la formation du personnel au service des étages | 70 |
Total | 389 |
Module optionnel – Remise à niveau (accompagnement individuel et personnalisé pour prévenir le décrochage) | 10 h par apprenti |
Ateliers professionnels (Français, Anglais, Bureautique, Softskills, Entrainement examen…) | 56 |
Module optionnel pour les élèves de recherche d’alternance – Vers mes objectifs emploi et certification (Ateliers alternance) | 50 |
Module – Validation de la certification et reconnaissance des compétences (Accompagnement individuel et personnalisé) | |
Application en entreprise – 2 stages de 5 semaines | 350 heures |
© ADG 2024
