Mettre en œuvre une veille juridique

Etablir les documents administratifs liés à l’embauche, à l’évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs

Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.)

Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.)

Établir ou superviser la paie

Effectuer l’ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques

Élaborer les tableaux de bord RH

Réaliser les reporting RH

Établir le bilan social de l’organisation

Organiser les consultations du CSE

Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA)

Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels

Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.)

Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l’organisation

Élaborer un plan de développement des compétences

Évaluer le plan de développement des compétences

Définir – en lien avec les managers – les besoins en recrutement

Réaliser un sourcing candidat

Rédiger et diffuser les offres d’emploi

Réaliser une pré-sélection des candidats

Conduire les entretiens de recrutement

Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs

Mesurer le climat social de l’organisation

Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT

Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE

Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE