Accompagnement et Suivi : Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis :

• – Coaching individuel
• – Mise en relation avec nos partenaires.
• – Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière

Équipements techniques :

• – Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.
• – Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin)

Supports pédagogiques :

• – Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
• – Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
• – Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
• – Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle

Il s’agit d’une formation en alternance, réalisée pour partie en organisme de formation et pour partie en entreprise. Les mises en situation pédagogiques en entreprise d’accueil (phase alternée de la formation) seront programmées au fur et à mesure de l’avancement de la formation, selon une programmation calendaire validée d’un commun accord entre les parties. La progression pédagogique se fera sur la base du programme ci-après en lien avec le référentiel. Notre équipe pédagogique : Une équipe pédagogique composée de formateurs et professionnels qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation. Notre Pédagogie ‘APPRENTISSAGE HYBRIDE’ Nous optons pour le blended-learning pour assurer toutes nos formations en présentiel et à distance via Teams Vous bénéficierez « d’Ateliers et techniques de recherche d’emploi » et d’un Coaching individuel

MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION :

L’évaluation de formation a pour but de mesurer l’efficacité du dispositif pédagogique et sert à vérifier l’adéquation entre les besoins et la validation des acquis par le stagiaire. Les méthodes d’évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou QCM à l’écrit ou à l’oral. Ainsi qu’un suivi et analyse du niveau de compétences et capacités des stagiaires, en formation et en entreprise

MODALITÉS D’ÉVALUATION DE L’EXAMEN :

L’examen final se déroule selon les directives des référentiels de la DREETS. Ces conditions sont soumises aux évolutions prévues par l’organisme certificateur. Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

• Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RC
• Les résultats des évaluations passées en cours de formation
• Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC
• Un entretien final avec le jury

En cas de réussite partielle (Formation continue) : un ou plusieurs blocs de compétences seront validés en liaison au module de rattrapage

Le titre RNCP39063 est reconnu en correspondance partielle avec sa version antérieure, le titre RNCP34079 – TP Négociateur technico-commercial (les deux blocs de compétences BC01 et BC02 de RNCP39063 correspondent respectivement aux blocs BC01 et BC02 de RNCP34079). Pour connaître l’ensemble des passerelles vers d’autres certifications, consultez la fiche officielle sur France Compétences.