MBA Marketing & Développement Commercial

Présentation :

Cette formation vous apporte une vision globale et stratégique du business, de l’action marketing et de l’action commerciale.
Obtenez le Titre RNCP « Manager de Business Unit » de ESGCV, niveau 7 enregistré au RNCP sous le numéro 35961 par décision de France compétences du 15/10/2021.

Prérequis :

Niveau de formation requis

Avoir validé un diplôme ou un titre certifié de niveau 6

Passion pour les métiers de commerce

Intérêt marqué pour le commerce, la relation client et le travail en équipe.

Maîtrise du français

Bon niveau de français à l’oral, indispensable pour les échanges professionnels.

Savoir-être professionnel

Sens des responsabilités, posture professionnelle et comportement adapté au monde de l’entreprise.

Prérequis :

Niveau de formation requis

Avoir validé un diplôme ou un titre certifié de niveau 6

Passion pour les métiers de commerce

Intérêt marqué pour le commerce, la relation client et le travail en équipe.

Maîtrise du français

Bon niveau de français à l’oral, indispensable pour les échanges professionnels.

Savoir-être professionnel

Sens des responsabilités, posture professionnelle et comportement adapté au monde de l’entreprise.

Objectifs :

Vous serez capable de :

Débouchés et métiers :

Débouchés et métiers :

Programme de la formation

-Comprendre la réflexion stratégique
-Analyser et anticiper les évolutions de l’environnement commercial
-Analyser les ressources de la direction marketing et commercial
-Déterminer les choix et les décisions stratégiques de la direction marketing et commercial
-Comprendre la veille et ses enjeux
-Analyser et exploiter les informations et en organiser la diffusion
-Evaluer la concurrence de la Business Unit
-Concevoir une stratégie à l’international
-Fixer les objectifs pertinents de la direction marketing et commerciale
-Adapter la stratégie globale à la direction marketing et commerciale
-Déterminer les conséquences des décisions sur la direction marketing et commerciale
-Déterminer les indicateurs de performance indispensables à la direction marketing et commerciale
-Piloter les outils de mesure
-Auditer les résultats de la direction marketing et commerciale
-Concevoir le business plan de la BU
-Planifier la stratégie de la direction marketing et commerciale
-Convaincre son auditoire
-Comprendre et estimer les ressources financières de la direction marketing et commerciale
-Évaluer les résultats financiers de la direction marketing et commerciale
-Formuler des axes de développement
-Comprendre les composantes du budget d’exploitation de la BU
-Participer à l’élaboration du budget d’exploitation de laBU
-Comprendre les budgets et compte de résultat de la BU
-Piloter les indicateurs de performance de la direction marketing et commerciale
-Comprendre les fondamentaux du droit commercial
-Définir les orientations stratégiques
-Déterminer le positionnement
-Elaborer le plan d’action marketing et commerciale
-Comprendre la stratégie d’entreprise et la stratégie de marque
-Concevoir une proposition de valeur pertinente
-Construire une stratégie de business développement à l’international
-Décliner la proposition de valeur en offre de produit ou service
-Utiliser les outils digitaux comme levier de développement
-Concevoir un plan de communication adapté à la cible
-Piloter le plan marketing et commercial
-Mesurer l’efficacité du plan d’action marketing et commercial
-Comprendre les spécificités de la gestion stratégique d’un département marketing et commercial
-Maîtriser les outils et pratiques de la GRC
-Comprendre et piloter une direction marketing et commercial
-Accompagner la montée en compétence des ressources humaines
-Piloter le développement des ressources humaines
-Accompagner une équipe et la faire grandir
-Piloter la performance d’une organisation
-Maîtriser les fondamentaux du management
-Engager les collaborateurs et piloter leur performance
-Concevoir un projet de transformation
-Organiser un projet de transformation
-Recruter et piloter les parties prenantes du projet de transformation
-Mesurer l’efficacité de son projet
-Accompagner le changement en interne

Tarifs

En initial :

Frais de scolarité : 6850 Euros/ an

Frais de pré-inscription : 550 Euros
payables uniquement par les candidats Internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa

En apprentisage :

Sans frais pour l’apprenti.
Formation financée par les OPCO

(Opérateurs de compétences)

Tarifs

En initial :

Frais de scolarité : 6850 Euros/ an

Frais de pré-inscription : 550 Euros
payables uniquement par les candidats Internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa

En apprentisage :

Sans frais pour l’apprenti.
Formation financée par les OPCO

(Opérateurs de compétences)

Les Modalités

Étape 1 : Faites une demande d’admission en créant un compte sur notre plateforme
à l’adresse suivante :
https://ims.intedgroup.com/#/formulaire-admission-int/adg

Étape 2 : Une fois inscrit, renseignez les informations manquantes et chargez vos documents en suivant les étapes indiquées.

Étape 3 : Nous étudions votre candidature.

  • Pour l’alternance : Vous serez contacté par notre chargé administratif pour passer un entretien d’admission.
  • Pour les candidats internationaux et les initiaux : Vous devez passer un test en ligne qui vous sera envoyé par notre chargé administratif pour valider votre admission.

Vous pouvez suivre l’état d’avancement de votre candidature à tout moment sur notre plateforme. Une fois la décision de l’équipe d’admission prise, vous recevrez une notification directement sur notre plateforme.

En cas de besoin, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail à l’adresse suivante :
contact@adgeducation.com

IMPORTANT : Si vous êtes titulaire d’un diplôme étranger, veillez à le faire reconnaître auprès du centre ENIC-NARIC en allant sur :

Centre ENIC-NARIC France | France Education international (france-education-international.fr)

 

Accompagnement et Suivi :
Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis :

  • – Coaching individuel
  • – Mise en relation avec nos partenaires.
  • – Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière

Équipements techniques :

  • – Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.
  • – Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin)

Supports pédagogiques :

  • – Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
  • – Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
  • – Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
  • – Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle

Méthodes Pédagogiques :
AIDE À LA RECHERCHE D’ENTREPRISE :

    • Ateliers et techniques de recherche d’emploi
    • Coaching individuel
    • Mise en relation avec les partenaires
    • Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE :
Corps professoral composé de formateurs et enseignants qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation.
DEROULEMENT DE LA FOMATION:
Nous optons à un apprentissage 100% en ligne pour assurer toutes nos formations en distanciel.

MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION :

Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation, elles sont soit auto-évaluées, soit corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de formation afin de valider les compétences acquises.

  • Applications auto-évaluées
  • Evaluation d’entraînement

MODALITÉS D’OBTENTION DU DIPLÔME :

Mois d’examen : Juin-Décembre
Lieu : EN ligne
Le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

  • Un examen pour chaque bloc de compétences, de type projet

A partir de contextes professionnels reconstitués, réaliser un projet professionnel par bloc de compétences, de 10 à 20 pages chacun selon les compétences évaluées.

Validation par bloc de compétence :

La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.<br
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention.
Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.
Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie.

Le certificateur n’a identifié aucune équivalence.
Après avoir obtenu le Titre Manager de Business Unit, il est possible d’intégrer directement le marché du travail. 

© ADG 2026

phone
chat-bubble-left
ADG Education
Bonjour ! Pour commencer une nouvelle conversation, veuillez remplir tous les champs ci-dessous avec vos informations.