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Graduate Gestionnaire de Paie

Langue : Français

Durée : (550 heures) 12 mois  

Date de rentrée :  À tout moment de l’année   

Date limite d’accès : Octobre 2026   

Lieux : Hybride  

Taux de réussite : Résultat 2025-2026 

Taux de satisfaction : Résultat 2025-2026 

Diplôme Obtenu

Le gestionnaire de paie est le référent de la paie au sein d'une organisation. En fonction de la situation rencontrée par les collaborateurs (arrivée, départ, congés, ou encore arrêt), il collecte les différentes informations nécessaires, réalise le traitement, établit la paie, paramètre le paiement et édite le bulletin de paie. Obtenez le Titre RNCP « Graduate Gestionnaire de paie » de STUDI, niveau 5 enregistré au RNCP sous le numéro 41655 par décision de France compétences du 29-11-2025.  Vous pouvez consulter la fiche France Compétence de ce titre ≪ RNCP41655 - Gestionnaire de paie ≫

Admission
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Prérequis :

  • Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (Bac)  

OBJECTIFS:

  • Gérer la paie et les déclarations sociales 
  • Gérer l’administration du personnel 
  • Communiquer et assister différents interlocuteurs du service paie 

Métiers & Débouchés :

  • Gestionnaire de paie 
  • Gestionnaire paie et administration du personnel 
  • Collaborateur paie 
  • Chargé de mission paie 
  • Assistant RH paie et/ou administration 
  • Chargé de RH paie et/ou administration 
  • Technicien de paie 
  • Responsable paie 
  • Responsable de l’administration du personnel 
  • Responsable du personnel 
  • Responsable des ressources humaines 

Modalités d’inscription :

Étape 1 : Faites une demande d’admission en créant un compte sur notre plateforme via l’adresse suivante e : https://ims.intedgroup.com/#/formulaire-admission-int/adg    

Étape 2 : Une fois inscrit, renseignez les informations manquantes et chargez vos documents en suivant les étapes indiquées.    

Étape 3 : Nous étudions votre candidature.    

  • Pour l’alternance : Vous serez contacté par notre chargé administratif pour passer un entretien d’admission.    
  • Pour les candidats internationaux et les initiaux : Vous devez passer un test en ligne qui vous sera envoyé par notre chargé administratif pour valider votre admission.    

Vous pouvez suivre l’état d’avancement de votre candidature à tout moment sur notre plateforme. Une fois la décision de l’équipe d’admission prise, vous recevrez une notification directement sur notre plateforme.   

  • En cas de besoin, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail à l’adresse suivante : contact@adgeducation.com     

Tarifs : 

En initial   

  • Frais de scolarité : 4850 Euros/ an   
  • Frais de pré-inscription : 550 Euros : payables uniquement par les candidats internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa    

En apprentissage    

Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences).   

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

Accompagnement et Suivi :  
Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis :  
– Coaching individuel  
– Mise en relation avec nos partenaires.  
– Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière  

Équipements techniques :  
– Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.  
– Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin)  

Supports pédagogiques :  
– Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.  
– Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »  
– Les supports numérisés et centralisés sur un Drive  
– Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle  

EQUIVALENCES ET PASSERELLES

Aucune passerelle pour cette formation.   
Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences   

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET D’OBTENTION DU DIPLÔME :

Méthodes actives, démonstratives et participatives :  
– Accompagnement sur mesure tout au long de votre parcours de formation  
– Recherche active de partenaires  
– Pratiques professionnelles dans le centre : travaux dirigés + mise en situation professionnelle  
– Sorties pédagogiques : conférences avec des marques et des professionnels  
– Programme en adéquation avec la réalité du métier  
– Exercices en groupe : des pratiques professionnelles et mises en situation.  

Équipe pédagogique :  
– Corps professoral composé d’enseignants et de professionnels expérimentés formant un lien indispensable entre les objectifs pédagogiques de la formation et les exigences des entreprises.  

APPRENTISSAGE HYBRIDE (Blended Learning) :  
– Des cours hybrides combinant l’apprentissage en distanciel et en présentiel sur Microsoft Teams.  

Programme de la Formation :

  • Gérer la paie et les déclarations sociale 

Collecte des variables de paie et établissement du bulletin de paie 

Contrôle de la conformité des fiches de paie 

Conservation des données liées à la paie et des bulletins de paie 

Réalisation des déclarations légales de l’entreprise en lien avec la paie 

  • Gérer l’administration du personnel 

Gestion des dossiers du personnel 

Etablissement des contrats de travail 

Traitement des entrées et sorties des salariés 

Participation au suivi des indicateurs sociaux 

Gestion des événements du parcours du collaborateur 

  • Communiquer et assister différents interlocuteurs du service paie 

Réalisation d’une veille juridique 

Communication interne et externe sur les éléments d’ordre réglementaire et de paie 

Assistance auprès des utilisateurs du SIRH 

Participation à la réalisation d’une synthèse des données de paie 

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