Bachelor Paie et Social
Langue : Français, Anglais
Durée :18 mois (609heures)
Date de rentrée : À tout moment de l’année
Lieux : En ligne
Langue : Français, Anglais
Durée :18 mois (609heures)
Date de rentrée : À tout moment de l’année
Lieux : En ligne
Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent
(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans le domaine visé (RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d’équipe…)
OU
Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent
(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an.
Être titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d’un DAEU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ET justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum
Pour les étrangers: 3500 euros/ an
En apprentissage: Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences).
Le Bachelor Social Paie sera particulièrement orienté sur la gestion de la paie et l’analyse du droit social.
Vous serez capable de :
Accompagnement et Suivi :
Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis:
– Coaching individuel
– Mise en relation avec nos partenaires.
– Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière
Équipements techniques :
– Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.
– Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin)
Supports pédagogiques :
– Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
– Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
– Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
– Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle
Méthodes actives, démonstratives et participatives:
– Accompagnement sur mesure tout au long de votre parcours de formation
– Recherche active de partenaires
– Pratiques professionnelles dans le centre : travaux dirigés + mise en situation professionnelle
– Sorties pédagogiques : conférences avec des marques et des professionnels
– Programme en adéquation avec la réalité du métier
– Exercices en groupe : des pratiques professionnelles et mises en situation.
Équipe pédagogique :
– Corps professoral composé d’enseignants et de professionnels expérimentés formant un lien indispensable entre les objectifs pédagogiques de la formation et les exigences des entreprises.
Blended Learning :
– Des cours hybrides combinant l’apprentissage en distanciel et en présentiel.
Equivalence partielle définie par le certificateur du Bloc RNCP38019BC02 – Assurer la gestion administrative du personnel
Titre : RNCP35750 – Gestionnaire de Paie
Bloc RNCP35750BC01 – Assurer la gestion administrative du personnel
Après avoir obtenu le Titre de Gestionnaire de paie, il est possible de :
Bachelor Social et Conditions Vie au Travail ou Bachelor Formation et Talent Management
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.
MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION
Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation, elles sont soit
auto-évaluées, soit corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de
formation afin de valider les compétences acquises.
MODALITÉS D’OBTENTION DU DIPLÔME
Mois d’examen : Juin, Décembre
Lieu : En ligne
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen des blocs de compétences :
Bloc 1 : Mise en situation professionnelle en 5 parties sur la gestion de la paie et les déclarations sociales (10 h)
Bloc 2 : Mise en situation professionnelle en 4 parties sur la gestion administrative du personnel (8h)
Bloc 3 : Mise en situation en 5 parties sur le conseil et l’assistance aux décideurs et aux collaborateurs (10h)
Soutenance de la mise en situation devant un jury.
Validation par bloc de compétences :
La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention.
Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.
Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie.
Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Participer à la politique RH de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
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