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MBA Manager Stratégique des RH

Durée :24 mois (805 heures)

Date de rentrée :À tout moment de l’année 

Taux de réussite: Résultat 2024-2025

Taux de satisfaction: Résultat 2024-2025

Présentation :

Certification professionnelle Manager en ressources humaines, de niveau 7 délivrée par ESGCV, reconnue par l’Etat et les entreprises, et attestant de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé. Elle est enregistrée au RNCP sous le code 37155 par décision de France Compétences le 14/12/2022, NSF 315.

Admission

Prérequis

  • Être titulaire d’une certification de niveau 6 (bac+3), ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 crédits ECTS dans le domaine visé ou proche [RH, social, droit, communication., formation, économie, gestion, science de gestion, sociologie, management…] 
  • Dérogations spécifiques : Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes, etc.). Ce dispositif de valorisation des acquis se rapprocherait d’une VAE Mixte.

Objectifs :

Transformation numérique, flexibilité, travail hybride, qualité de vie au travail, diversité et inclusion… autant d’éléments qui impactent le marché du travail aujourd’hui.  

Préparez-vous à devenir le Manager en Ressources Humaines de demain en acquérant les compétences stratégiques, managériales et opérationnelles indispensables pour accompagner les collaborateurs et garantir la performance RH. 

Vous serez capable de : 

  • Développer une vision stratégique des RH et aligner vos actions sur les objectifs de l’entreprise 
  • Maîtriser les outils et techniques RH pour recruter, fidéliser et développer les talents 
  • Accompagner les changements organisationnels et favoriser le dialogue social 
  • Intégrer les enjeux économiques, sociaux, technologiques et réglementaires dans votre stratégie RH 

Métiers & Débouchés :

  • Manager des ressources humaines  
  • Consultant / Consultante RH 
  • HR Business Partner  
  • Auditeur / Auditrice RH 
  • Conseiller / Conseillère formation et évolution professionnelle 
  • Consultant / Consultante en ingénierie de certification 
  • Consultant / Consultante en recrutement  
  • Responsable talent management 
  • Responsable formation et GEPP  
  • Chef / Cheffe de projet inclusion/handicap 

Modalités d’inscription

Étape 1 : Faites une demande d’admission en créant un compte sur notre plateforme 

à l’adresse suivante e : https://ims.intedgroup.com/#/formulaire-admission-int/adg  

Étape 2 : Une fois inscrit, renseignez les informations manquantes et chargez vos documents en suivant les étapes indiquées.  

Étape 3 : Nous étudions votre candidature.  

  • Pour l’alternance : Vous serez contacté par notre chargé administratif pour passer un entretien d’admission.  
  • Pour les candidats internationaux et les initiaux : Vous devez passer un test en ligne qui vous sera envoyé par notre chargé administratif pour valider votre admission.  

Vous pouvez suivre l’état d’avancement de votre candidature à tout moment sur notre plateforme. Une fois la décision de l’équipe d’admission prise, vous recevrez une notification directement sur notre plateforme. 

  • En cas de besoin, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail à l’adresse suivante : contact@adgeducation.com   

Tarifs 

En initial : 

  • Frais de scolarité : 5850 Euros/ an 
  • Frais de pré-inscription : 550 Euros : payables uniquement par les candidats internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa  

En apprentissage :

Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences). 

Méthodes Pédagogiques

AIDE À LA RECHERCHE D’ENTREPRISE : 

  • Ateliers et techniques de recherche d’emploi 
  • Coaching individuel 
  • Mise en relation avec les partenaires  
  • Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière 

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE : 

Corps professoral composé de formateurs et enseignants qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation. 

DEROULEMENT DE LA FOMATION : 

Nous optons à un apprentissage 100% en ligne pour assurer toutes nos formations en distanciel.  

Modalités d’évaluation et d’obtention du diplôme

MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE FORMATION 

Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation, elles sont soit 

auto-évaluées, soit corrigées et notées par les formateurs experts du 

parcours de formation afin de valider les compétences acquises. 

  • Applications auto-évaluées
  • Evaluation d’entraînement

MODALITÉS D’OBTENTION DU DIPLÔME  

Mois d’examen : Juin, Décembre 

Lieu : En ligne 

Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes : 

Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences : 

– Bloc 1 : Dossier de consulting et Mise en situation professionnelle 

– Bloc 2 : Mise en situation professionnelle et réalisation d’une vidéo de revue des compétences acquises en formation et mobilisées sur la réalisation de la Mise en situation professionnelle (4 à 6mn) 

– Bloc 3 : Mise en situation professionnelle et réalisation d’une vidéo de revue des compétences acquises en formation et mobilisées sur la réalisation du Dossier de consulting (4 à 6mn) 

– Bloc 4 : Dossier de consulting et Mise en situation professionnelle 

– Bloc 5 : Etude de cas, Mise en situation professionnelle et Analyse réflexive de la pratique professionnelle 

Validation par bloc de compétences : 

La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.  

Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement. 

La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention. 

Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation. 

Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie. 

Equivalences et passerelles

Le certificateur n’a identifié aucune équivalence. 

Poursuite d'études

Après avoir obtenu le Titre Manager en ressources humaines, il est possible d’intégrer directement le marché du travail. 

Moyens Pédagogiques

Accompagnement et Suivi :

Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis :

  • Coaching individuel
  • Mise en relation avec nos partenaires.
  • Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière 

Équipements techniques :

  • Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.
  • Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin) 

Supports pédagogiques :

  • Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
  • Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
  • Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
  • Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle

Programme de la Formation

Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation 

  • Diagnostiquer les pratiques RH au sein de l’organisation 
  • Valoriser la contribution économique des ressources humaines 
  • Identifier les processus RH 
  • Identifier les risques RH 
  • Mettre en conformité les obligations légales 

Piloter le développement du capital humain d’une organisation 

  • Déployer la stratégie de marque employeur 
  • Construire une politique de compensations and benefits 
  • Mettre en place et développer une politique de talent management 
  • Concevoir et piloter une politique de recrutement 

Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences 

  • Identifier des savoirs critiques ou rares sur le marché de l’emploi 
  • Identifier les compétences d’un métier au sein de l’organisation 
  • Elaborer et déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) 
  • Accompagner la transformation d’une organisation 

Accompagner la transformation d’une organisation 

  • Participer au déploiement d’un projet de transformation au sein de l’organisation 
  • Piloter l’accompagnement au changement 
  • Sourcer et sélectionner des partenaires essentiels au bon déroulement d’un projet de transformation 
  • Piloter le changement structurel d’une entreprise 
  • Piloter une politique d’inclusion dans une entreprise 

Manager une équipe RH 

  • Piloter une équipe RH 
  • Accompagner les collaborateurs dans la définition et la réalisation de leurs objectifs 
  • Diriger une direction des RH composée d’intervenants internes et externe 
  • Gérer des situations conflictuelles entre les membres d’une direction RH 

Handicap

Accessibilité aux personnes en mobilité réduite. 

ADG s’engage pour favoriser et accompagner l’accueil des personnes à besoins spécifiques et/ou de compensations. 

En tant qu’apprenti, adressez-vous au référente handicap du CFA. Elle est à l’écoute de vos besoins pour vous apporter toute l’aide nécessaire afin de vous permettre de suivre votre formation et accéder à vos examens dans les meilleures conditions. 

La référente Handicap : Mme Liz Gars par mail : l.gars@intedgroup.com 

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