MBA Manager stratégique des RH
Langue : Français, Anglais
Durée de la formation : 24 mois (906 heures)
Date de rentrée : Septembre 2025
Lieux : En ligne
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Inscrivez-vous maintenantLangue : Français, Anglais
Durée de la formation : 24 mois (906 heures)
Date de rentrée : Septembre 2025
Lieux : En ligne
La certification professionnelle Manager en ressources humaines est enregistrée au RNCP par ESGCV - ECOLES DE COMMERCE et reconnue par l’État au niveau 7.
Fiche RNCP n°37155, enregistrée le 14 décembre 2022, code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37155/
Certification professionnelle accessible par la VAE : http://www.vae.gouv.fr
Le Manager en ressources humaines accompagne l’ensemble des collaborateurs dans une dynamique de performance RH sous tous les prismes et, en intégrant les problématiques économiques (employabilité, évolutions des métiers), sociales (inclusion diversité et handicap, RSE), technologiques et réglementaires. Il est confronté à plusieurs enjeux majeurs tels que le développement du capital humain, l’adaptation des métiers à la transformation numérique, le bien-être des employés, la diversité et l’inclusion au sein des équipes. La guerre des talents et la fidélisation des employés sont également des défis critiques.
Le titre Manager en ressources humaines est délivré par ESGCV Ecoles de commerce – STUDI Et De l’insertion, enregistré sous le code RNCP 39595 par décision du France compétence le 01-10-2024, Niveau 7
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Avoir un diplôme de Niveau 6
Pour l’alternance : Vous serez contacté par notre chargé administratif pour passer un entretien d’admission.
Pour les candidats internationaux et les initiaux : Vous devez passer un test en ligne qui vous sera envoyé par notre chargé administratif pour valider votre admission.
Vous pouvez suivre l’état d’avancement de votre candidature à tout moment sur notre plateforme. Une fois la décision de l’équipe d’admission prise, vous recevrez une notification directement sur notre plateforme.
En cas de besoin, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail à l’adresse suivante: info@adgeducation.com
Définir la stratégie de développement RH
Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH
Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
Manager une équipe ou un service RH
Le métier de Manager en ressources humaines peut recouvrir différentes appellations de fonctions. A l’issue de la certification, les certifiés peuvent occuper des postes de :
Après quelques années d’expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :
Certification professionnelle
La formation de l’apprenant aboutit à une session d’examen de type présentielle débouchant en cas de validation à une certification professionnelle de niveau 7.
Pour obtenir le titre “Manager en ressources humaines“, il faut :
L’organisation des épreuves de validation finale se fait conformément aux termes du règlement intérieur.
A l’issue de la formation et dans le cas où l’apprenant réussit les examens, il se verra remettre :
– Une attestation de validation de bloc si l’apprenant n’a passé que des épreuves liées aux blocs ou si l’apprenant est en réussite partielle sur le titre.
– Un parchemin si les épreuves de l’ensemble du Titre sont validées.
– Une attestation de fin de formation, remise par Studi.
Aménagements des épreuves pour personnes en situation de handicap
Sur présentation de documents officiels relatifs au handicap (RQTH, carte d’invalidité, etc.), l’apprenant peut bénéficier d’aménagements
des épreuves (temps supplémentaire et/ou aides humaines et techniques).
Dans ce cadre, les aménagements d’examens sont possibles sur les épreuves afin de répondre au mieux à vos besoins spécifiques, en contactant le service relation apprenant Studi.
Une équipe de correspondants-référents handicap est à la disposition de l’Apprenant via handicap@studi.fr
Evaluation de la satisfaction
A l’issue de votre formation, une enquête de satisfaction à froid vous sera proposée. Tout au long de votre parcours, nous vous proposerons d’évaluer les cours, la plateforme et la relation avec nos équipes.
Définir la stratégie de développement RH
Piloter la gestion stratégique des ressources humaines et le développement RH
Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
Accompagner la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
Manager une équipe ou un service RH
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