Certification professionnelle Gestionnaire de paie, de niveau 5 délivrée par STUDI, reconnue par l’Etat et les entreprises, et attestant de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé.
Elle est enregistrée au RNCP sous le code 38019 par décision de France
Compétences le 20/09/2023, NSF 315t.
Être titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d’un DEAU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger, etc.)
Cas 2 : Entrée avec un niveau 3
Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 3, et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum
OBJECTIFS DU PARCOURS
Grâce à cette formation vous apprendrez à maîtriser tous les aspects de la gestion et de la paie, et à garantir ainsi l’intégrité des processus et leur conformité aux normes en vigueur. Vous serez également en mesure de gérer le volet juridique relatif au droit social de l’entreprise. Autant d’éléments qui placent le métier de gestionnaire de paie comme indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise !
Vous serez capable de :
Gérer la paie et les déclarations sociales
Assurer la gestion administrative du personnel
Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs
Étape 2 : Une fois inscrit, renseignez les informations manquantes et chargez vos documents en suivant les étapes indiquées.
Étape 3 : Nous étudions votre candidature.
Pour l’alternance : Vous serez contacté par notre chargé administratif pour passer un entretien d’admission.
Pour les candidats internationaux et les initiaux : Vous devez passer un test en ligne qui vous sera envoyé par notre chargé administratif pour valider votre admission.
Vous pouvez suivre l’état d’avancement de votre candidature à tout moment sur notre plateforme. Une fois la décision de l’équipe d’admission prise, vous recevrez une notification directement sur notre plateforme.
En cas de besoin, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail à l’adresse suivante : contact@adgeducation.com
TARIF
Pour les étrangers: 2500 euros/ an
En apprentissage: Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences).
MODALITÉS D’ÉVALUATION ET D’OBTENTION DU DIPLÔME
MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION
L’évaluation de formation a pour but de mesurer l’efficacité du dispositif pédagogique et sert à vérifier l’adéquation entre les besoins et la validation des acquis par le stagiaire. Les méthodes d’évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou QCM à l’écrit ou à l’oral. Ainsi qu’un suivi et analyse du niveau de compétences et capacités des stagiaires, en formation et en entreprise
MODALITÉS DES EXAMENS :
Mois d’examen : Juin, Décembre
Lieu : En ligne
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen des blocs de compétences :
Bloc 1 : Mise en situation professionnelle en 5 parties sur la gestion de la paie et les déclarations sociales (10 h)
Bloc 2 : Mise en situation professionnelle en 4 parties sur la gestion administrative du personnel (8h)
Bloc 3 : Mise en situation en 5 parties sur le conseil et l’assistance aux décideurs et aux collaborateurs (10h)
Soutenance de la mise en situation devant un jury.
EQUIVALENCES ET PASSERELLES
Equivalence partielle définie par le certificateur du Bloc RNCP38019BC02 – Assurer la gestion administrative dupersonnel
Titre : RNCP35750 – Gestionnaire de Paie
Bloc RNCP35750BC01 – Assurer la gestion administrative du personnel
POURSUITE D'ÉTUDES
Après avoir obtenu le Titre de Gestionnaire de paie, il est possible de :
Soit intégrer directement le marché du travail
Soit poursuivre vers un Bachelor Pilotage RH, Bachelor Paie et Social, Bachelor Recrutement et Talent Acquisition,
Bachelor Social et Conditions Vie au Travail ou Bachelor Formation et Talent Management
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles
Moyens Pédagogique :
Accompagnement et Suivi :
Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis:
Coaching individuel
Mise en relation avec nos partenaires.
Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière
Équipements techniques :
Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.
Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin)
Supports pédagogiques :
Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
Méthodes Pédagogiques :
AIDE À LA RECHERCHE D’ENTREPRISE :
Ateliers et techniques de recherche d’emploi
Coaching individuel
Mise en relation avec les partenaires
Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE :
Corps professoral composé de formateurs et enseignants qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation.
APPRENTISSAGE HYBRIDE :
Nous optons pour le blended-learning pour assurer toutes nos formations en présentiel et à distance sur Microsoft Teams.
Programme de la Formation :
Les fondamentaux pour commencer votre formation
Maîtriser les notions mathématiques de base
Acquérir les bases du droit social et de la gestion de la paie
Réaliser des écrits professionnels
Transmettre des informations oralement
Organiser son planning
Gérer la paie et les déclarations sociales
Collecter et traiter les variables de paie
Gérer la rémunération
Traiter les bulletins de salaires
Contrôler et éditer les bulletins de paie
Gérer les déclarations sociales
Analyser les écarts entre la paie et la comptabilité
Paramétrer le logiciel de paie
Assurer la gestion administrative du personnel
Établir les contrats de travail
Traiter les entrées et sorties des salariés
Gérer les dossiers du personnel
Communiquer avec les partenaires externes
Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs
Réaliser une veille juridique
Diagnostiquer la conformité de la paie
Communiquer avec les collaborateurs et managers
Concevoir des supports de reporting et d’aide à la décision