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Bachelor Social & Conditions vie au travail

Durée :18 mois (609heures)

Date de rentrée :À tout moment de l’année 

Taux de réussite: Résultat 2024-2025

Taux de satisfaction: Résultat 2024-2025

Présentation :

Certification professionnelle Responsable des ressources humaines, de niveau 6 délivrée par ESGCV, reconnue par l’Etat et les entreprises, et attestant de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé. Elle est enregistrée au RNCP sous le code 37794 par décision de France Compétences le 19-07-2023, NSF 315.

Admission

Prérequis

  • Cas 1 : Entrée avec un niveau 5 (Bac +2) 

Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent 

(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans le domaine visé (RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d’équipe…) 

OU 

Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent 

(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an. 

  • Cas 2 : Entrée avec un niveau 4

Être titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d’un DAEU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ET justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum 

Objectifs :

Ce bachelor répond aux enjeux de l’amélioration des conditions de travail, sujet devenu majeur pour les services RH. 

Vous serez capable de : 

  • Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines 
  • Participer à la politique RH de l’entreprise 
  • Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP 
  • Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs 
  • Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise 

Métiers & Débouchés :

  • Chargé / Chargée RH  
  • Chargé / Chargée de mission / projet RH 
  • Chargé / Chargée de recrutement  
  • Chargé / Chargée de l’administration du personnel et de la paie 
  • Chargé / Chargée de formation  
  • Assistant / Assistante RH 
  • Responsable adjoint(e) des ressources humaines 
  • Responsable RH 

Modalités d’inscription

Étape 1 : Faites une demande d’admission en créant un compte sur notre plateforme 

à l’adresse suivante e : https://ims.intedgroup.com/#/formulaire-admission-int/adg  

Étape 2 : Une fois inscrit, renseignez les informations manquantes et chargez vos documents en suivant les étapes indiquées.  

Étape 3 : Nous étudions votre candidature.  

  • Pour l’alternance : Vous serez contacté par notre chargé administratif pour passer un entretien d’admission.  
  • Pour les candidats internationaux et les initiaux : Vous devez passer un test en ligne qui vous sera envoyé par notre chargé administratif pour valider votre admission.  

Vous pouvez suivre l’état d’avancement de votre candidature à tout moment sur notre plateforme. Une fois la décision de l’équipe d’admission prise, vous recevrez une notification directement sur notre plateforme. 

  • En cas de besoin, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail à l’adresse suivante : contact@adgeducation.com   

Tarifs 

En initial : 

  • Frais de scolarité : 5850 Euros/ an 
  • Frais de pré-inscription : 550 Euros : payables uniquement par les candidats internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa  

En apprentissage :

Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences). 

Méthodes Pédagogiques

AIDE À LA RECHERCHE D’ENTREPRISE : 

  • Ateliers et techniques de recherche d’emploi 
  • Coaching individuel 
  • Mise en relation avec les partenaires  
  • Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière 

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE : 

Corps professoral composé de formateurs et enseignants qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation. 

DEROULEMENT DE LA FOMATION : 

Nous optons à un apprentissage 100% en ligne pour assurer toutes nos formations en distanciel.  

Modalités d’évaluation et d’obtention du diplôme

MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE FORMATION 

Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation, elles sont soit 

auto-évaluées, soit corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de 

formation afin de valider les compétences acquises. 

  • Applications auto évaluées
  • 1 Certificat Studi en autocorrection

MODALITÉS D’OBTENTION DU DIPLÔME  

Mois d’examen : Juin, Décembre 

Lieu : En ligne 

Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes : 

Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences : 

Bloc 1 : Mise en situation professionnelle (12h) et dossier de veille (3h) portant sur la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines 

Programme en vigueur le 17/06/2024 | 01 74 888 555 | contact@studi.fr 

Bloc 2 : Mise en situation professionnelle portant sur la participation à la politique RH de l’entreprise (15h) 

Bloc 3 : Mise en situation professionnelle (8h) et dossier de veille (3h) portant sur la conception et la mise en œuvre de la GEPP 

Bloc 4 : Mise en situation professionnelle (12h) et vidéo (3-4 min) portant sur le pilotage du processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs 

Bloc 5 : Mise en situation professionnelle (12h) portant sur la mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise 

Validation par bloc de compétences : 

La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.  

Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement. 

La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention. 

Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation. 

Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie. 

Equivalences et passerelles

Le certificateur n’a identifié aucune équivalence. 

Moyens Pédagogiques

Accompagnement et Suivi :

Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis :

  • Coaching individuel
  • Mise en relation avec nos partenaires.
  • Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière 

Équipements techniques :

  • Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.
  • Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin) 

Supports pédagogiques :

  • Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
  • Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
  • Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
  • Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle

Programme de la Formation

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines 

  • Identifier les sources d’informations juridiques 
  • Mettre en place une stratégie de veille juridique 
  • Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique 
  • Connaître le droit du contrat de travail 
  • Gérer la rupture du contrat de travail 
  • Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail 
  • Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs 
  • Connaître les procédures disciplinaires 
  • Comprendre la rémunération et les cotisations 
  • Établir ou superviser la paie 
  • Veiller à l’accomplissement des obligations sociales 

Participer à la politique RH de l’entreprise 

  • Identifier les indicateurs de performance appropriés 
  • Recueillir les données nécessaires au reporting RH 
  • Communiquer les résultats du reporting RH à la direction 
  • Etablir le bilan social 
  • Analyser le bilan social et le communiquer 
  • Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE 
  • Organiser l’information et la consultation du CSE 
  • Elaborer un plan de continuité de l’activité 
  • Identifier les changements à mettre en œuvre en cas de crise 

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP 

  • Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels 
  • Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels 
  • Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation 
  • Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences 
  • Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH 
  • Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie 
  • Comprendre les indicateurs de retour sur investissement 
  • Evaluer le plan de développement des compétences 

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs 

  • Comprendre les enjeux du recrutement 
  • Identifier les critères de sélection 
  • Identifier les canaux de sourcing adaptés 
  • Mettre en œuvre une stratégie de sourcing candidat 
  • Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination 
  • Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination 
  • Présélectionner et analyser les candidatures 
  • Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures 
  • Conduire les entretiens de recrutement 
  • Sélectionner les candidats 
  • Accomplir les formalités liées à l’embauche 
  • Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration 

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise 

  • Comprendre les enjeux liés au climat social 
  • Collecter les données de mesure du climat social 
  • Analyser les données de mesure du climat social 
  • Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT 
  • Prendre des mesures visant à l’amélioration de la QVT 
  • Comprendre les enjeux de la RSE 
  • Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE 
  • Elaborer et utiliser des supports de communication 
  • Communiquer sur les engagements et les actions RSE 

Handicap

Accessibilité aux personnes en mobilité réduite. 

ADG s’engage pour favoriser et accompagner l’accueil des personnes à besoins spécifiques et/ou de compensations. 

En tant qu’apprenti, adressez-vous au référente handicap du CFA. Elle est à l’écoute de vos besoins pour vous apporter toute l’aide nécessaire afin de vous permettre de suivre votre formation et accéder à vos examens dans les meilleures conditions. 

La référente Handicap : Mme Liz Gars par mail : l.gars@intedgroup.com 

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