Certification professionnelle Responsable des ressources humaines, de niveau 6 délivrée par ESGCV, reconnue par l’Etat et les entreprises, et attestant de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé.
Elle est enregistrée au RNCP sous le code 37794 par décision de France Compétences le 19-07-2023, NSF 315.
Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans le domaine visé (RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d’équipe…)
OU
Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an.
Cas 2 : Entrée avec un niveau 4
Être titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d’un DAEU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ET justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum
Objectifs :
Le Bachelor Social Paie sera particulièrement orienté sur la gestion de la paie et l’analyse du droit social.
Vous serez capable de :
Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Participer à la politique RH de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Métiers & Débouchés :
Chargé / Chargée RH
Chargé / Chargée de mission / projet RH
Chargé / Chargée de recrutement
Chargé / Chargée de l’administration du personnel et de la paie
Chargé / Chargée de formation
Assistant / Assistante RH
Responsable adjoint(e) des ressources humaines
Responsable RH
Modalités d’inscription
Étape 1 : Faites une demande d’admission en créant un compte sur notre plateforme
Étape 2 : Une fois inscrit, renseignez les informations manquantes et chargez vos documents en suivant les étapes indiquées.
Étape 3 : Nous étudions votre candidature.
Pour l’alternance : Vous serez contacté par notre chargé administratif pour passer un entretien d’admission.
Pour les candidats internationaux et les initiaux : Vous devez passer un test en ligne qui vous sera envoyé par notre chargé administratif pour valider votre admission.
Vous pouvez suivre l’état d’avancement de votre candidature à tout moment sur notre plateforme. Une fois la décision de l’équipe d’admission prise, vous recevrez une notification directement sur notre plateforme.
En cas de besoin, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail à l’adresse suivante : contact@adgeducation.com
Tarifs
En initial :
Frais de scolarité : 5850 Euros/ an
Frais de pré-inscription : 550 Euros : payables uniquement par les candidats internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa
En apprentissage :
Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences).
Méthodes Pédagogiques
AIDE À LA RECHERCHE D’ENTREPRISE :
Ateliers et techniques de recherche d’emploi
Coaching individuel
Mise en relation avec les partenaires
Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE :
Corps professoral composé de formateurs et enseignants qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation.
DEROULEMENT DE LA FOMATION :
Nous optons à un apprentissage 100% en ligne pour assurer toutes nos formations en distanciel
Modalités d’évaluation et d’obtention du diplôme
MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION :
Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation, elles sont soit
auto-évaluées, soit corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de
formation afin de valider les compétences acquises.
Applications auto-évaluées
Evaluation d’entraînement
MODALITÉS D’OBTENTION DU DIPLÔME
Mois d’examen : Juin, Décembre
Lieu : En ligne
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen des blocs de compétences :
Bloc 1 : Mise en situation professionnelle en 5 parties sur la gestion de la paie et les déclarations sociales (10 h)
Bloc 2 : Mise en situation professionnelle en 4 parties sur la gestion administrative du personnel (8h)
Bloc 3 : Mise en situation en 5 parties sur le conseil et l’assistance aux décideurs et aux collaborateurs (10h)
Soutenance de la mise en situation devant un jury.
Validation par bloc de compétences :
La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention.
Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.
Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie.
Equivalences et passerelles
Equivalence partielle définie par le certificateur du Bloc RNCP38019BC02 – Assurer la gestion administrative dupersonnel
Titre : RNCP35750 – Gestionnaire de Paie
Bloc RNCP35750BC01 – Assurer la gestion administrative du personnel
Poursuite d'études
Après avoir obtenu le Titre de Gestionnaire de paie, il est possible de :
Soit intégrer directement le marché du travail
Soit poursuivre vers un Bachelor Pilotage RH, Bachelor Paie et Social, Bachelor Recrutement et Talent Acquisition,
Bachelor Social et Conditions Vie au Travail ou Bachelor Formation et Talent Management
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.
Moyens Pédagogiques
Accompagnement et Suivi :
Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis:
Coaching individuel
Mise en relation avec nos partenaires.
Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière
Équipements techniques :
Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe.
Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin)
Supports pédagogiques :
Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle
Programme de la Formation
Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Identifier les sources d’informations juridiques
Mettre en place une stratégie de veille juridique
Connaître le droit du contrat de travail
Gérer la rupture du contrat de travail
Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
Connaître les procédures disciplinaires
Comprendre la rémunération et les cotisations
Établir ou superviser la paie
Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
Maîtriser le rôle du SIRH en paie
Mener un audit social
Manager une équipe Social et Paie
Conduire une démarche qualité en Social et Paie
Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
Participer à la politique RH de l’entreprise
Identifier les indicateurs de performance appropriés
Recueillir les données nécessaires au reporting RH
Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
Etablir le bilan social
Analyser le bilan social et le communiquer
Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
Organiser l’information et la consultation du CSE
Elaborer un plan de continuité de l’activité
Identifier les changements à mettre en œuvre en cas de crise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
Evaluer le plan de développement des compétences
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Comprendre les enjeux du recrutement
Identifier les critères de sélection
Identifier les canaux de sourcing adaptés
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing candidat
Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Présélectionner et analyser les candidatures
Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
Conduire les entretiens de recrutement
Sélectionner les candidats
Accomplir les formalités liées à l’embauche
Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Comprendre les enjeux liés au climat social
Collecter les données de mesure du climat social
Analyser les données de mesure du climat social
Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
Prendre des mesures visant à l’amélioration de la QVT
Comprendre les enjeux de la RSE
Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
Elaborer et utiliser des supports de communication
Communiquer sur les engagements et les actions RSE
Handicap
Accessibilité aux personnes en mobilité réduite.
ADG s’engage pour favoriser et accompagner l’accueil des personnes à besoins spécifiques et/ou de compensations.
En tant qu’apprenti, adressez-vous au référente handicap du CFA. Elle est à l’écoute de vos besoins pour vous apporter toute l’aide nécessaire afin de vous permettre de suivre votre formation et accéder à vos examens dans les meilleures conditions.