Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Identifier les sources d’informations juridiques
Mettre en place une stratégie de veille juridique
Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
Connaître le droit du contrat de travail
Gérer la rupture du contrat de travail
Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
Connaître les procédures disciplinaires
Comprendre la rémunération et les cotisations
Établir ou superviser la paie
Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
Participer à la politique RH de l’entreprise
Identifier les indicateurs de performance appropriés
Recueillir les données nécessaires au reporting RH
Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
Etablir le bilan social
Analyser le bilan social et le communiquer
Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
Organiser l’information et la consultation du CSE
Elaborer un plan de continuité de l’activité
Identifier les changements à mettre en œuvre en cas de crise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
Identifier et corriger les écarts
« Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie »
Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
Evaluer le plan de développement des compétences
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Comprendre les enjeux du recrutement
Identifier les critères de sélection
Identifier les canaux de sourcing adaptés
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing candidat
Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Présélectionner et analyser les candidatures
Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
Conduire les entretiens de recrutement
Sélectionner les candidats
Accomplir les formalités liées à l’embauche
Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Comprendre les enjeux liés au climat social
Collecter les données de mesure du climat social
Analyser les données de mesure du climat social
Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
Prendre des mesures visant à l’amélioration de la QVT
Comprendre les enjeux de la RSE
Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
Elaborer et utiliser des supports de communication
Communiquer sur les engagements et les actions RSE