• +33 1 89 19 55 25
  • |
  • 15 rue du Louvre 75001 Paris

Chargé de gestion sociale et projet RSE RNCP NIV 6

Télécharger le catalogue de formation

Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes :
Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation. Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes
Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail
Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale

Chargé de gestion sociale et projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 2/03/2020, délivré par FORMATIVES

Pour suivre cette formation vous devez posséder les critères d'admission suivants :

  • Être titulaire d’un Baccalauréat validé

Les évaluations se font sur dossier à remplir sur cette page de note site : https://adgeducation.com/fr/admission .

Activité 1 : Mise en place d’une politique Ressources humaines

  • Analyse d’une stratégie RH
  • Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
  • Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
  • Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)

Activité 2 : Participation au pilotage social de l’organisation

  • Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
  • Identification, extraction puis analyse des données sociales
  • Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
  • Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
  • Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
  • Mise en place d'actions de communication

Activité 3 : Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives

  • Réalisation de formalités administratives
  • Rédaction, modification de contrats de travail
  • Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
  • Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
  • Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
  • Organisation d'une médiation pour gérer des conflits

Activité 4 : Participation à des projets RH ou transverses

  • Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
  • Réalisation d’études et participation à des projets RH
  • Participation au développement de la marque employeur
  • Management de projet, d’équipe
  • Mise en œuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise
  • Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)

Généraliste et stratégie :

  • Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
  • Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
  • Chargé(e) de communication interne

Administration et pilotage RH :

  • Chargé(e) d'études et de données sociales
  • Gestionnaire de données sociales
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Gestionnaire du SIRH
  • Coordinateur des RH

Développement des ressources humaines :

  • Chargé(e) de projet RH / SIRH
  • Chargé(e) du développement RH
  • Chargé(e) de la diversité
  • Chargé(e) de projet RSE
  • Chargé(e) de mission développement durable et RSE
  • Chargé(e) d'études RH
  • Chargé(e) de mission RH diversité et handicap

Développement des ressources humaines :

  • Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
  • Consultant(e) en risques professionnels
  • Consultant(e) RH / SIRH
  • Chargé(e) de projet

Les évaluations se font sur dossier à remplir sur cette page de note site : https://adgeducation.com/fr/admission , répondez au questionnaire et déposez vos documents (CV, Lettre de Motivation, 2 derniers relevés de notes et dernier diplôme).

  • Frais de scolarité : 5500 Euros/ an
  • Frais de pré-inscription : 500 Euros : payables uniquement par les candidats internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa
  • Information mise à jour le : 30 mai 2022

    ADG Education

    L’ADG, créée en 2009 et située en plein centre de Paris, est un CFA et une école spécialisée dans les formations qualifiantes et certifiantes dans le domaine de l’hôtellerie, de la petite enfance et le service à la personne.

    Enregistré sous le numéro :
    11 75 452 20 75.
    Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'état.

    Numéro UAI: 0756031Y

    Nos Contacts

    Campus Paris : 15 rue du Louvre, 75001 PARIS

    Campus Montpellier :
    1 place Charles de Gaulle , 34170 Castelnau-le-Lez 

    +33 (1) 89 19 55 25

    Certification



    La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
    - actions de formation
    -actions de formation par apprentissage.