BTS - Services et prestations des secteurs sanitaire et social

Durée :12 mois (400 heures)

Date de rentrée : Septembre 2025

Lieux : 15 rue du Louvre 75001 Paris

Indicateurs perfomance ADG 2024-2025

Présentation :

Obtenez le Titre RNCP " BTS - Services et prestations des secteurs sanitaire et social" Délivré par le MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION , niveau 5 enregistré au RNCP, sous le numéro 36939, par décision de France Compétences en date du 10-10-2022 Code NSF :
330 : Spécialites plurivalentes des services aux personnes
331 : Santé
332 : Travail social

Prérequis

Avoir un diplôme un niveau 4 

Objectifs :

  • Accompagner et coordonner le parcours de la personne au sein de la structure en vue de lui permettre d’obtenir une réponse adaptée à ses besoins en prenant en compte ses choix
  • Participer aux projets en lien avec les activités de la structure et à la démarche qualité en vue d’améliorer le service rendu
  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la structure sur le territoire en vue de concevoir des réponses adaptées aux enjeux de société
  • Collaborer à la gestion de la structure et du service en vue de s’adapter à l’évolution prévisible des métiers et promouvoir la qualité de vie au travail
  • Culture générale et expression
  • Communication en langue vivante étrangère
  • Langue vivante étrangère (facultatif)
  • Engagement étudiant (facultatif) 

Métiers & Débouchés :

  • Responsable de secteur en service d’aide à domicile
  • Gestionnaire conseil, conseiller offre de services dans les organismes de protection sociale
  • Coordonnateur réseau, coordonnateur d’activités sanitaires ou sociales
  • Chargé de relation avec les usagers dans les établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux
  • Conseiller d’action sociale (emploi, insertion socioprofessionnelle)
  • Assistant aux mandataires à la protection des majeurs
  • Chargé de projet, assistant qualité
  • Assistant de direction, encadrant (secrétariats, pôle accueil, pôle standard)
  • Assistant en ressources humaines.

Modalités d’Evaluation et d’Obtention du Diplôme :

MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION 

L’évaluation de formation a pour but de mesurer l’efficacité du dispositif pédagogique et sert à vérifier l’adéquation entre les besoins et la validation des acquis par le stagiaire. Les méthodes d’évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou QCM à l’écrit ou à l’oral. Ainsi qu’un suivi et analyse du niveau de compétences et capacités des stagiaires, en formation et en entreprise

MODALITÉS D’ÉVALUATION DE L’EXAMEN 

L’examen final se déroule selon les directives des référentiels de Certificateur. Ces conditions sont soumises aux évolutions prévues par l’organisme certificateur. Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants : 

  • Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RC
  • Les résultats des évaluations passées en cours de formation
  • Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC
  • Un entretien final avec le jury

Modalités pédagogiques :

Il s’agit d’une formation en alternance, réalisée pour partie en organisme de formation et pour partie en entreprise. 
Les mises en situation pédagogiques en entreprise d’accueil (phase alternée de la formation) seront programmées au fur et à mesure de l’avancement de la formation, selon une programmation calendaire validée d’un commun accord entre les parties. 
La progression pédagogique se fera sur la base du programme ci-après en lien avec le référentiel. 
Notre équipe pédagogique : Une équipe pédagogique composée de formateurs et professionnels qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation. 
Notre Pédagogie ‘APPRENTISSAGE HYBRIDE’ Nous optons pour le blended-learning pour assurer toutes nos formations en présentiel et à distance via Teams Vous bénéficierez « d’Ateliers et techniques de recherche d’emploi » et d’un Coaching individuel 

Tarifs :

En initial : 

  • Frais de scolarité : 4850 Euros/ an 
  • Frais de pré-inscription : 550 Euros : payables uniquement par les candidats  

Internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa  

En apprentissage :

  • sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO  

(Opérateurs de compétences). 

Modalités d’examen :

L’examen final se déroule selon les directives des référentiels de Certificateur. Ces conditions sont soumises aux évolutions prévues par l’organisme certificateur. Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants :

Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RC ;

Les résultats des évaluations passées en cours de formation ;

Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC ;

Un entretien final avec le jury.

Equivalences et Passerelles :

Equivalences : 

Le détenteur du titre peut se diriger vers un diplôme de niveau supérieur.   

Passerelles : 

Aucune passerelle pour cette formation. 

Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences 

Programme :

Accompagner et coordonner le parcours de la personne au sein de la structure en vue de lui permettre d’obtenir une réponse adaptée à ses besoins en prenant en compte ses choix 

  • Accueillir et accompagner la personne dans son parcours
  • Mettre en œuvre et suivre la logistique administrative au service de la personne
  • Coordonner, animer et encadrer des équipes pour répondre aux besoins de la personne
  • Développer la relation client pour renforcer l’accès aux droits et aux services
  • Mettre en œuvre une veille documentaire pour adapter son activité aux publics et aux contextes 

Participer aux projets en lien avec les activités de la structure et à la démarche qualité en vue d’améliorer le service rendu 

  • Concevoir et mettre en œuvre une démarche de projet
  • Participer à la mise en œuvre d’une démarche qualité 

Contribuer à la mise en œuvre de la politique de la structure sur le territoire en vue de concevoir des réponses adaptées aux enjeux de société 

  • Identifier les besoins et les demandes de populations sur un territoire
  • Identifier la place de la structure dans la déclinaison des politiques publiques
  • Participer à la mise en place de réponses adaptées à un type de public 

 Collaborer à la gestion de la structure et du service en vue de s’adapter à l’évolution prévisible des métiers et promouvoir la qualité de vie au travail 

  • Apporter un appui à la logistique financière
  • Participer au recrutement de personnel
  • Accompagner l’évolution des compétences et des conditions de travail liées à de nouvelles organisations, de nouvelles technologies 

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