Bachelor Recrutement et Talent Acquisition

Langue : Français

Durée : (504 heures) 12-15 mois

Date de rentrée : À tout moment de l’année

Lieux : Hybride

Taux de réussite : Résultat 2024-2025

Taux de satisfaction : Résultat 2024-2025

Diplôme Obtenu

Certification professionnelle Responsable des ressources humaines, de niveau 6 délivrée par ESGCV, reconnue par l’Etat et les entreprises, et attestant de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé. Elle est enregistrée au RNCP sous le code 37794 par décision de France Compétences le 19-07-2023, NSF 315.
Vous pouvez consulter la fiche France Compétences de ce titre en cliquant ici:
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37794/

LES PRÉREQUIS

Cas 1 : Entrée avec un niveau 5 (Bac +2)

Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent

(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans le domaine visé (RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d’équipe…)

Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent

(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an.

Cas 2 : Entrée avec un niveau 4

Être titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d’un DAEU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ET justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum

OBJECTIFS DU PARCOURS

Ce Bachelor est plus particulièrement ciblé sur le rôle du Talent Acquisition Manager, fonction stratégique courtisée par de nombreuses structures et cabinets, où la stratégie de recrutement dans son ensemble sera largement abordée.

Vous serez capable de :

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
Participer à la politique RH de l’entreprise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

MÉTIERS & DÉBOUCHÉS :

Chargé / Chargée RH
Chargé / Chargée de mission / projet RH
Chargé / Chargée de recrutement
Chargé / Chargée de l’administration du personnel et de la paie
Chargé / Chargée de formation
Assistant / Assistante RH
Responsable adjoint(e) des ressources humaines
Responsable RH

TARIF:

Inscription en initial :

Frais de scolarité : 5 850 € TTC payable en 10 fois sans frais
Frais de pré-inscription : 550 € (non-remboursables) uniquement pour les postulants étrangers.

Inscription en apprentissage :

Formation financée par les OPCO (Opérateur des compétences)

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET D’OBTENTION DU DIPLÔME

MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION

L’évaluation de formation a pour but de mesurer l’efficacité du dispositif pédagogique et sert à vérifier l’adéquation entre les besoins et la validation des acquis par le stagiaire. Les méthodes d’évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou QCM à l’écrit ou à l’oral. Ainsi qu’un suivi et analyse du niveau de compétences et capacités des stagiaires, en formation et en entreprise

MODALITÉS DES EXAMENS

Mois d’examen : Juin, Décembre

Lieu : En ligne

Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :

Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences :

Bloc 1 : Mise en situation professionnelle (12h) et dossier de veille (3h) portant sur la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines

Programme en vigueur le 17/06/2024 | 01 74 888 555 | contact@studi.fr

Bloc 2 : Mise en situation professionnelle portant sur la participation à la politique RH de l’entreprise (15h)

Bloc 3 : Mise en situation professionnelle (8h) et dossier de veille (3h) portant sur la conception et la mise en oeuvre de la GEPP

Bloc 4 : Mise en situation professionnelle (12h) et vidéo (3-4 min) portant sur le pilotage du processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

Bloc 5 : Mise en situation professionnelle (12h) portant sur la mise en oeuvre de la politique RSE de l’entreprise

Validation par bloc de compétences :

La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention.
Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.
Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie.

En cas de réussite partielle (Formation continue) : un ou plusieurs blocs de compétences seront validés en liaison au module de rattrapage

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

Accompagnement et Suivi :
Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis:
– Coaching individuel
– Mise en relation avec nos partenaires.
– Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière

Supports pédagogiques :
– Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés.
– Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams »
– Les supports numérisés et centralisés sur un Drive
– Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle

Modalités pédagogiques :

Il s’agit d’une formation en alternance, réalisée pour partie en ligne via la plateforme FORMALIA et pour partie en entreprise.
Les mises en situation pédagogiques en entreprise d’accueil (phase alternée de la formation) seront programmées au fur et à mesure de l’avancement de la formation, selon une programmation calendaire validée d’un commun accord entre les parties.
La progression pédagogique se fera sur la base du programme ci-après en lien avec le référentiel.
Notre équipe pédagogique : Une équipe pédagogique composée de formateurs et professionnels qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation.
Notre Pédagogie

Nous optons pour un rythme à distanciel pour assurer cette formation via Teams et FORMALIA Vous bénéficierez « d’Ateliers et techniques de recherche d’emploi » et d’un Coaching individuel

Outils techniques :

Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10)
Outils numériques (Office 365-Ypareo-Teams Drive)
La connexion Internet
Les supports papier
Les supports numérisés et centralisés sur un Drive

EQUIVALENCES ET PASSERELLES

Aucune passerelle n’est identifiée pour ce titre.

En cas d’équivalence, que ce soit par VAE et/ou obtention d’un bloc de compétences ou d’une certification équivalente, il revient au candidat de présenter cette équivalence au jury pour validation.

Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences

POURSUITES D'ETUDES

Le détenteur du titre Responsable ressources humaines peut se diriger vers un diplôme BAC+5 en management des ressources humaines.

LE PROGRAMME DE LA FORMATION

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines

Identifier les sources d’informations juridiques
Mettre en place une stratégie de veille juridique
Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
Connaître le droit du contrat de travail
Gérer la rupture du contrat de travail
Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
Connaître les procédures disciplinaires
Comprendre la rémunération et les cotisations
Établir ou superviser la paie
Veiller à l’accomplissement des obligations sociales

Participer à la politique RH de l’entreprise

Identifier les indicateurs de performance appropriés
Recueillir les données nécessaires au reporting RH
Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
Etablir le bilan social
Analyser le bilan social et le communiquer
Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
Organiser l’information et la consultation du CSE
Elaborer un plan de continuité de l’activité
Identifier les changements à mettre en œuvre en cas de crise

Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP

Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
Evaluer le plan de développement des compétences

Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

Comprendre les enjeux du recrutement
Identifier les critères de sélection
Identifier les canaux de sourcing adaptés
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing candidat
Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
Présélectionner et analyser les candidatures
Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
Conduire les entretiens de recrutement
Sélectionner les candidats
Accomplir les formalités liées à l’embauche
Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

Comprendre les enjeux liés au climat social
Collecter les données de mesure du climat social
Analyser les données de mesure du climat social
Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
Prendre des mesures visant à l’amélioration de la QVT
Comprendre les enjeux de la RSE
Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
Elaborer et utiliser des supports de communication
Communiquer sur les engagements et les actions RSE

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