Responsable des ressources humaines

Durée :(504 heures) 12-15mois 

Date de rentrée : Septembre 2025 

Lieu : en ligne 

Tableau des indicateurs ADG RRH 2024-2025

Présentation :

La certification professionnelle Responsable des ressources humaines est enregistrée au RNCP par le MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE et reconnue par l’État au niveau 6.  Fiche RNCP n° 37794, enregistrée le 19-07-2023, code 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi    RNCP37794 - Responsable des ressources humaines 

Prérequis :

Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)   

Objectifs :

  • Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines 
  • Participer à la politique RH de l’entreprise 
  • Concevoir et mettre en œuvre la GEPP 
  • Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs. 
  • Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise 

Métiers & Débouchés :

Les type d’emplois accessibles : 

  • Chargé des ressources humaines 
  • Chargé de mission / projet RH 
  • Chargé de recrutement 
  • Chargé de l’administration du personnel et de la paie 
  • Chargé de formation 
  • Assistant RH 
  • Responsable adjoint des ressources humaines 
  • Responsable des ressources humaines 

Modalités d’inscription :

Étape 1 : Faites une demande d’admission en créant un compte sur notre plateforme  

à l’adresse suivante e : https://ims.intedgroup.com/#/formulaire-admission-int/adg   

Étape 2 : Une fois inscrit, renseignez les informations manquantes et chargez vos documents en suivant les étapes indiquées.   

Étape 3 : Nous étudions votre candidature.   

  • Pour l’alternance : Vous serez contacté par notre chargé administratif pour passer un entretien d’admission.   
  • Pour les candidats internationaux et les initiaux : Vous devez passer un test en ligne qui vous sera envoyé par notre chargé administratif pour valider votre admission.   

Vous pouvez suivre l’état d’avancement de votre candidature à tout moment sur notre plateforme. Une fois la décision de l’équipe d’admission prise, vous recevrez une notification directement sur notre plateforme.  

  • En cas de besoin, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail à l’adresse suivante : contact@adgeducation.com    

Tarifs :

Pour les étrangers : 3500 euros/ an  

En apprentissage : Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences). 

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

Accompagnement et Suivi : 
Mise en place d’ateliers destinés à booster l’employabilité des apprentis: 
– Coaching individuel 
– Mise en relation avec nos partenaires. 
– Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière 

Équipements techniques : 
– Ecrans numériques avec caméras embarquées dans chaque classe. 
– Ordinateurs portables (sous Windows 7 ou 10) (avec possibilité de prêt en cas de besoin) 

Supports pédagogiques : 
– Accès aux applications et plateformes via des comptes individualisés. 
– Apprentissage hybride sur la plate-forme numérique « Microsoft Teams » 
– Les supports numérisés et centralisés sur un Drive 
– Mise à disposition de bibliothèques physique et virtuelle 

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET D’OBTENTION DU DIPLÔME :

MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE FORAMTION   

Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation, elles sont soit  

auto-évaluées, soit corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de  

formation afin de valider les compétences acquises.  

  • Applications auto évaluées 
  • 1 Certificat Studi en autocorrection 

 

MODALITÉS D’OBTENTION DU DIPLÔME   

Mois d’examen : Juin, Décembre  

Lieu : En ligne  

Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :  

Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences :  

Bloc 1 : Mise en situation professionnelle (12h) et dossier de veille (3h) portant sur la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines  

Bloc 2 : Mise en situation professionnelle portant sur la participation à la politique RH de l’entreprise (15h)  

Bloc 3 : Mise en situation professionnelle (8h) et dossier de veille (3h) portant sur la conception et la mise en œuvre de la GEPP  

Bloc 4 : Mise en situation professionnelle (12h) et vidéo (3-4 min) portant sur le pilotage du processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs  

Bloc 5 : Mise en situation professionnelle (12h) portant sur la mise en œuvre de la politique RSE de l’entreprise  

Validation par bloc de compétences :  

La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.   

Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.  

La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention.  

Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.  

Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie.  

EQUIVALENCES ET PASSERELLES

Aucune passerelle pour cette formation.  
Pour connaître les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences 

POURSUITES D'ETUDES

Le détenteur du titre Responsable ressources humaines peut se diriger vers un diplôme BAC+5 en management des ressources humaines.

Programme de la Formation :

Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines 

  • Veille juridique 
  • Suivi administratif des collaborateurs 
  • Gestion des procédures disciplinaires 
  • Gestion de paie Déclaration des cotisations sociales 

Participer à la politique RH de l’entreprise 

  • Pilotage social  
  • Organisation du dialogue social 
  • Gestion de crise 

Concevoir et mettre en œuvre la GEPP 

  • Analyse prospective des besoins métiers et en compétences 
  • Identification des besoins en termes de gestion des emplois et des parcours professionnels 
  • Élaboration du plan de développement des compétences 
  • Évaluation du plan de développement des compétences 

Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs. 

  • Analyse du besoin en recrutement 
  • Mise en œuvre du recrutement 
  • Intégration des nouveaux collaborateurs 

Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise 

  • Mesure du climat social  
  • Amélioration de la qualité de vie au travail 
  • Sensibilisation des collaborateurs à la RSE 
  • Communication interne et externe 

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